最近刷短视频，总能刷到这样的感慨：我们常常怀念经济上行的时代。那时各行各业蓬勃扩张，就业机会遍地开花，只要你想工作，就有offer吻上来。

可近年来，国内就业市场陷入了一个怪圈，并且愈演愈烈。街头巷尾、社交平台上，满是求职无门的抱怨：不光是即将离校的高校毕业生，投出数百份简历依旧石沉大海，毕业即失业；就连有工作经验社会人士，也陷入了求职困境，要么面临裁员，要么面临减薪。求职者甚至不惜降低标准迎合市场，却仍面临找不到工作的困境，长时间待业、兼职糊口的人不在少数。就业焦虑，早已不是学生群体的专属，成了笼罩在全社会求职者头上的阴影。

让人不解的是，一边是大批人找不到工作，另一边却仍有成堆的空缺岗位，不管是实体制造业、新兴技术行业，还是餐饮、物流等服务行业，都有大量hr表示：招人好难！

明明有大把求职者在找工作，也有大把岗位在招人，可两边就是无法对接，这种求职难与招工难并存的矛盾，成了当下亟待解决的现实社会就业问题，背后的原因值得深究。

首先，我认为造成这一局面是劳动力技能与市场岗位需求的错位。这些年国内产业升级速度飞快，传统行业不断向数字化、智能化转型，新兴产业持续崛起，市场岗位需求早已大变样。高端技术岗、专业实操岗、复合型技能岗缺口巨大，而不管是刚毕业的学生，还是很多社会求职人士，自身技能早已跟不上市场节奏。毕业生缺乏实操经验，社会人士要么固守传统技能，要么技能单一，根本匹配不了现有空缺岗位的要求，形成了“需要的人才招不到，求职的人不符合要求”的局面。

其次，是就业观念与用工偏好的双重偏差，进一步加剧了这一问题。求职者们不管是年轻人还是职场人，大多偏爱办公环境好、工作轻松、稳定性强的岗位，扎堆挤在一线城市、体制内、互联网大厂，对制造业、基层服务岗、技术操作岗，即便薪资不低，也普遍不愿选择，觉得辛苦、不体面。而企业这边，要么盲目抬高招聘门槛，过度看重经验、学历，不愿培养新人；要么岗位待遇、工作环境跟不上，留不住人，双方都不肯妥协，自然陷入双向僵持。

除此之外，就业信息不畅通、行业发展不均衡，也让问题愈发严重。求职者无法精准获取适合自己的岗位信息，盲目求职、无效求职；不同区域、不同行业岗位供需失衡，热门行业挤破头，冷门刚需行业无人问津，最终导致大量劳动力闲置，大量岗位长期空缺，就业市场的矛盾愈发突出。

这种全民求职难与企业招工难并存的怪象，不是简单的岗位多少问题，而是整个就业市场结构性失衡的体现。曾经经济上行时期的就业从容让人怀念，但当下的现实困境，也折射出社会发展中，劳动力、产业、市场之间亟待调和的矛盾，如果能够解决，将可以一定程度缓和现下的就业困局。