【本文来自《广州一纺织厂6年暑期给员工带娃管饭，“花不了多少钱”，大家对此怎么看？》评论区，标题为小编添加】

2022年7月暑假期间，深圳某公司福利，由于很多双职工员工暑假无人看管孩子，公司出于人文关怀推出内部托管。

专门腾出闲置会议室作为儿童自习、活动场地；公司出钱聘请专职老师和看护人员，辅导孩子写作业、看管安全；提供儿童专属午餐，员工仅需缴纳20元 / 天伙食费，其余成本公司承担。

结果无孩子的单身员工举报了，核心理由有两个。

其一，办公环境干扰，会议室原本是员工午休、开会的公用空间，被儿童占用；孩子吵闹、跑动，午休、办公都受噪音影响；

其二，资源分配不平衡，食堂用餐时段孩子挤占就餐位置，专属儿童营养餐单身员工无法享用，认为福利只倾斜有娃员工，损害单身员工权益；

该员工在网友支招后，向教育局、市场监管局实名举报，企业在无正规托育机构资质、办学许可的前提下，长期开展儿童托管、学科作业辅导，属于无证违规托育机构。

教育局核查确认，企业仅为公司内部福利，不对外招生、不盈利收费（仅收少量餐费），但场地、人员、消防、安保均不满足正规托育资质标准，存在未成年人安全隐患，责令企业立即关停内部托管点，并处以罚款。

于是该托管福利永久停止，公司发布公告，禁止所有员工暑假带孩子到公司办公区、会议室活动；

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看看这个新闻，一看就是吸取深圳的教训，只有免费厂区托管，仅限在食堂活动区，无辅导老师，仅看护玩耍），核心是不辅导作业，不能学习，不能学习。

对比深圳事件，由于聘请老师辅导作业，就相当于学科托管，于是归教育局管，随便找个理由都触及托育监管红线，进行罚款，于是不得不取消了。